Inicio
Materias
Documentos disponibles en esta categoría (64)
Añadir el resultado a su cesta Refinar búsqueda
La administración del recurso humano / Fundación Carvajal
Título : La administración del recurso humano Tipo de documento : texto impreso Autores : Fundación Carvajal, Autor Editorial : Cali : Fundación Carvajal Fecha de publicación : 1997 Colección : Capacitación en el área Administrativa núm. 2 Número de páginas : 34 p. Il. : il Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Este manual recoge la experiencia pedagógica del programa de Microempresas de la Fundación Carvajal. En este manual se abordan temas como: selección de personal, entrevista, exámenes técnicos, análisis del cargo, inducción y entrenamiento, evaluación de desempeño y motivación del personal. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34257 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 014797 D01 10830 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Administración un enfoque basado en competencias / Don Hellriegel
Título : Administración un enfoque basado en competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Don Hellriegel, Autor ; Susan E. Jackson, Autor ; John W. Slocum, Autor Mención de edición : 9 ed Editorial : México : Thomson Learning Fecha de publicación : 2002 Número de páginas : 561 p Precio : 57200 Idioma : Español (spa) Materias : CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
CONTROL INTERNO
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
GESTION POR COMPETENCIAS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RECURSOS HUMANOS
TOMA DE DECISIONES
TRABAJO EN EQUIPOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Esta edición se dirige hacia las nuevas tendencias y hace hincapíe en las competencias gerenciales medulares del éxito organizacional: comunicación, planeación y organización, acción estratégica, autoadministración, conocimiento del entorno global y trabajo en equipo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11826 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000619 D01 10034 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Administración de los recursos humanos / Fernando García Albarido en Industria Alimenticia, Número: 4 (Abr) (1998)
[Artículo]
Título : Administración de los recursos humanos Tipo de documento : texto impreso Autores : Fernando García Albarido, Autor Editorial : Illinois : Fecha de publicación : 1998 Artículo en la página : p. 48-101 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4019
in Industria Alimenticia > Número: 4 (Abr) (1998) . - p. 48-101[Artículo]Administración de recursos humanos / Idalberto Chiavenato
Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento : texto impreso Autores : Idalberto Chiavenato, Autor Editorial : México : McGraw-Hill Fecha de publicación : 1988 Número de páginas : 578 p Precio : 18200 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SALARIOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=342 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000511 D01 2025 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Agente del cambio / Libby Sartain en Gestión, Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006)
[Artículo]
Título : Agente del cambio Tipo de documento : texto impreso Autores : Libby Sartain, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 50-53 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : Durante los últimos años, recursos humanos ha sido el blanco de muchas críticas. Su imagen mejorará si colabora activamente en la creación de una cultura de alto desempeño. Pero tendrá que luchar contra viejos modelos, enquistados en las organizaciones Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13608
in Gestión > Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006) . - p. 50-53[Artículo]Agromanagement / Luis Alberto Martínez
Título : Agromanagement Tipo de documento : texto impreso Autores : Luis Alberto Martínez, Autor Editorial : Buenos Aires, Argentina : Macchi Fecha de publicación : 2003 Número de páginas : 241 p Precio : 71632 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE FINCAS
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO EN EQUIPOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El libro aborda temas sobre el manejo de las organizaciones, factores extrínsecos de la empresa agropecuaria, la estructura organizacional, el factor humano y el cambio organizacional Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10414 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000608 D01 9773 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Alternativas de las compañías ante la escasez de personal logístico / Zonalogística (Medellín) en Zonalogística, Número: 131 (Mar) (2023)
[Artículo]
Título : Alternativas de las compañías ante la escasez de personal logístico Tipo de documento : texto impreso Autores : Zonalogística (Medellín), Autor Fecha de publicación : 2023 Artículo en la página : p. 14-19 Idioma : Español (spa) Materias : AUTOMATIZACION
MEJORAMIENTO CONTINUO
OPERADORES LOGISTICOS
RECURSOS HUMANOSResumen : Se resalta la importancia del sector logístico para garantizar que los productos lleguen a su destino de manera eficiente y a tiempo. Se menciona el cambio generacional y la escasez de personal logístico, se plantea el caso de Colombia evidenciando las razones principales de esto. También se expone la automatización de los procesos, personalización del sector, retención del talento con sus alternativas más comunes y bibliografia. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39926
in Zonalogística > Número: 131 (Mar) (2023) . - p. 14-19[Artículo]Alternativas para contratación de personal / Dalia María Parra Alzate en Revista Empresarial y Laboral, Número: 64 (Ago-Sep (2005)
[Artículo]
Título : Alternativas para contratación de personal Tipo de documento : texto impreso Autores : Dalia María Parra Alzate, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2005 Artículo en la página : p. 10-11 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen : Ante la diversidad de modalidades de contratación debe el empresario, previo análisis de las circunstancias que le exigen contar con el elemento humano en cada caso, definir el modo bajo el cual le vinculará al desarrollo de la actividad empresarial Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13415
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 64 (Ago-Sep (2005) . - p. 10-11[Artículo]A la carga, como aprovechar al máximo el potencial de las personas de su empresa / Ken Blanchard
Título : A la carga, como aprovechar al máximo el potencial de las personas de su empresa Tipo de documento : texto impreso Autores : Ken Blanchard, Autor ; Sheldon Bowles, Autor Editorial : Bogotá : Norma Fecha de publicación : 2008 Número de páginas : 193 p Precio : 10000 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Clasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El libro revela el secreto de Gung Ho: una técnica revolucionaria para estimular el entusiasmo y el desempeño y lograr resultados increíbles en cualquier organización Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15665 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000649 D01 10339 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Claridad estratégica / Dave Ulrich en Gestión, Volumen: 6 Número: 6(Dic-Ene) (2003)
[Artículo]
Título : Claridad estratégica Tipo de documento : texto impreso Autores : Dave Ulrich, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2003 Artículo en la página : p. 76-81 Idioma : Español (spa) Materias : LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOSResumen : El liderazgo basado en resultados es uno de los temas preferidos de Dave Ulrich, quien en la presente entrevista analiza aspectos de su implementación y enfatiza en la importancia de obtener el compromiso de los empleados. Menciona siete elementos que ayudan a desarrollarlo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9847
in Gestión > Volumen: 6 Número: 6(Dic-Ene) (2003) . - p. 76-81[Artículo]Cómo fidelizar a los operarios en las explotaciones de leche / Manuel Vicente Morales Gamazo en Frisona Española, Número: 167 (Sep-Oct) (2008)
[Artículo]
Título : Cómo fidelizar a los operarios en las explotaciones de leche Tipo de documento : texto impreso Autores : Manuel Vicente Morales Gamazo, Autor Editorial : Madrid : Fecha de publicación : 2008 Artículo en la página : p. 78-79 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE FINCAS
RECURSOS HUMANOSResumen : El trabajo con protocolos es una buena herramienta si queremos conseguir una buena dirección de los trabajadores y los objetivos propuestos Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16320
in Frisona Española > Número: 167 (Sep-Oct) (2008) . - p. 78-79[Artículo]Cómo formular un programa de descripción de puestos / Alexander Hamilton Institute
Título : Cómo formular un programa de descripción de puestos Tipo de documento : texto impreso Autores : Alexander Hamilton Institute, Autor Editorial : New Jersey : Alexander Hamilton Institute Fecha de publicación : 1992 Número de páginas : 100 p Precio : 53854 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
ANALISIS OCUPACIONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2260 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000540 D01 5079 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Cómo mantenerse en la cúspide: estrategias personales
Título : Cómo mantenerse en la cúspide: estrategias personales Tipo de documento : texto impreso Editorial : Bogotá : Educar Fecha de publicación : 1987 Colección : Estrategias de Harvard núm. 13 Número de páginas : 107 p Il. : il Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
ANALISIS OCUPACIONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Para determinar la mejor forma de delegar una responsabilidad, es preciso tomar en consideración el tipo de trabajo que se realiza y el tiempo que se puede invertir en él. Al delegar es posible realizar tareas múltiples. Pero, incluso cuando se delegan completamente la responsabilidad y la autoridad, no se puede eludir la responsabilidad Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6942 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000459 D01 520 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Cómo opera el ranking forzado / Dick Grote en Gestión, Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003)
[Artículo]
Título : Cómo opera el ranking forzado Tipo de documento : texto impreso Autores : Dick Grote, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2003 Artículo en la página : p. 84-89 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOSResumen : El autor relata los pormenores de un caso real de ranking forzado que condujo. Es una práctica de administración que requiere que los supervisores clasifiquen a los empleados en categorías, en función tanto de su desempeño anterior como de su capacidad de liderazgo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8996
in Gestión > Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003) . - p. 84-89[Artículo]Como quien no quiere la cosa en Infortambo, Número: 220 (Sep) (2007)
[Artículo]
Título : Como quien no quiere la cosa Tipo de documento : texto impreso Editorial : Buenos Aires : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 98-99 Idioma : Español (spa) Materias : MOTIVACION DEL EMPLEADO
RECURSOS HUMANOSResumen : Aun con las mejores vacas y las mejores intenciones, cuando el personal no rinde como se espera, el tambo está condenado a los problemas. Qué es la motivación y cómo aplicarla en el día a día Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14986
in Infortambo > Número: 220 (Sep) (2007) . - p. 98-99[Artículo]Construya su carrera
Título : Construya su carrera Tipo de documento : texto impreso Editorial : Boston : Harvard Business Press Fecha de publicación : 2009 Colección : Pocket Mentor Número de páginas : 94 p Precio : 10000 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : La guia ofrece el significado de construir su carrera, comprender sus vocaciones en el negocio, clasificar sus valores respecto de las recompensas laborales, evaluar sus destrezas y encontrar oportunidades de desarrollo en su empresa Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7403 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 012475 D01 714 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa / Brian E. Becker
Título : Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa Tipo de documento : texto impreso Autores : Brian E. Becker, Autor ; Mark A. Huselid, Autor ; Dave Ulrich, Autor Editorial : Barcelona : Gestión Dosmil Fecha de publicación : 2002 Número de páginas : 264 p Precio : 86152 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
INDICADORES DE GESTION
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Este libro destaca el papel que recursos humanos puede desempeñar como fuente esencial de una ventaja competitiva sostenible y como factor clave de la creación de valor. Centrándose en el probado modelo del cuadro de mando integral, también se demuestra como vincular los resultados de recursos humanos a indicdores como la rentabilidad y el valor del accionista, que los directivos de la empresa entiendan y respeten Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10117 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000604 D01 9725 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Cuál de estos patrones es usted? / Mark Hardesty en Hoard's Dairyman en Español, Número: 11 (2007)
[Artículo]
Título : Cuál de estos patrones es usted? Tipo de documento : texto impreso Autores : Mark Hardesty, Autor Editorial : México : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 676-680 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE FINCAS
RECURSOS HUMANOSResumen : Es la responsabilidad del administrador mantener el optimismo y reemplazar la incertidumbre con confianza a medida que los empleados aumentan sus habilidades y responsabilidades Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15178
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 11 (2007) . - p. 676-680[Artículo]Cuestione su capacidad para atraer, fidelizar y desarrollar talento / Jorge Enrique Ardila A. en Revista Empresarial y Laboral, Número: 68 (Abr-May (2006)
[Artículo]
Título : Cuestione su capacidad para atraer, fidelizar y desarrollar talento Tipo de documento : texto impreso Autores : Jorge Enrique Ardila A., Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 41-42 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : Las compañías más apreciadas son aquellas que además de tener una mayor capacidad para atraer, fidelizar y desarrollar el talento de sus empleados, saben fomentar el trabajo en equipo, la iniciativa, la innovación y la orientación al cliente Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13379
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 68 (Abr-May (2006) . - p. 41-42[Artículo]Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias / Martha Alles
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 470 p Precio : 97440 Idioma : Español (spa) Materias : CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESPIDO DE EMPLEADOS
ENTREVISTA
EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El libro cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal, hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9920 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000601 D01 9694 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: casos / Martha Alles
Título : Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: casos Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 174 p Precio : 44600 Idioma : Español (spa) Materias : CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESPIDO DE EMPLEADOS
ENTREVISTA
EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
SALARIOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : La obra cubre la totalidad de los temas que integran un curso de recursos humanos, orientado a la resolución de problemas concretos, casos y ejercicios con sus respectivas soluciones que abarca desde la selección de personal, hasta la desvinculación Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9922 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000603 D01 9696 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Dirección práctica de recursos humanos / Andrés Mínguez Vela
Título : Dirección práctica de recursos humanos Tipo de documento : texto impreso Autores : Andrés Mínguez Vela, Autor Editorial : Madrid : ESIC Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 168 p Precio : 81000 Idioma : Español (spa) Materias : EVALUACION DEL TRABAJO
FORMACION PROFESIONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El libro muestra una metodología para identificar los problemas claves relacionados con el personal de una organización. Se destaca los índices de un manual de acogida y un cuestionario guía para llevar a cabo una entrevista de evolución y no evolución del desempeño, así como la selección de personal Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6780 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000461 D01 531 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Encuentre y retenga buenos empleados / Gregg Hadley en Hoard's Dairyman en Español, Número: 5 (May) (2012)
[Artículo]
Título : Encuentre y retenga buenos empleados Tipo de documento : texto impreso Autores : Gregg Hadley, Autor Fecha de publicación : 2012 Artículo en la página : p. 264-265 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : Encontrar y retener buenos empleados son habilidades importantes que necesitan dominar los gerentes a fin de ser exitosos. El autor pretende dar a conocer algunos elementos que deben ser considerados al momento de contratar personal. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31804
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 5 (May) (2012) . - p. 264-265[Artículo]Escenas del choque cultural / Danielle Sacks en Gestión, Volumen: 9 Número: 3(Jun-Jul) (2006)
[Artículo]
Título : Escenas del choque cultural Tipo de documento : texto impreso Autores : Danielle Sacks, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 82-85 Idioma : Español (spa) Materias : CULTURA EMPRESARIAL
RECURSOS HUMANOSResumen : Las empresas empezaron a registrar los problemas que generan los empleados más jóvenes. Y con la ayuda de expertos se preparan para un cambio que facilite la convivencia de cuatro generaciones Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13319
in Gestión > Volumen: 9 Número: 3(Jun-Jul) (2006) . - p. 82-85[Artículo]Estrategias para una gerencia internacional del talento humano / Bernal - César H. en Revista Empresarial y Laboral, Número: 56 (Abr-May (2004)
[Artículo]
Título : Estrategias para una gerencia internacional del talento humano Tipo de documento : texto impreso Autores : Bernal - César H., Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2004 Artículo en la página : p. 48-49 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen : La selección de trabajadores y gerentes para trabajar en ambientes diferentes a los propios, deben ser cuidadosamente planeadas, con el fin de evitar consecuencias catastróficas para los colaboradores, sus familias y la empresa Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11326
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 56 (Abr-May (2004) . - p. 48-49[Artículo]Garante a la eficiencia / Edward E. Lawler en Gestión, Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006)
[Artículo]
Título : Garante a la eficiencia Tipo de documento : texto impreso Autores : Edward E. Lawler, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 46-53 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : El mejor punto de entrada para hacer las mayores contribuciones a la eficiencia organizacional es la gestión del capital humano Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13607
in Gestión > Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006) . - p. 46-53[Artículo]La garantía de un liderazgo / John Calvin Maxwell en Infortambo Andina, Número: 57 (Jul) (2013)
[Artículo]
Título : La garantía de un liderazgo Tipo de documento : texto impreso Autores : John Calvin Maxwell, Autor Fecha de publicación : 2013 Artículo en la página : p. 60-61 Idioma : Español (spa) Materias : LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RECURSOS HUMANOS
SATISFACCION DEL TRABAJOResumen : La motivación es la responsabilidad de la dirección. Esta tarea empieza por establecer un marco de satisfacciones motivacionales que la empresa puede ofrecer para que se cumplan sus objetivos. El artículo presenta algunos de los componentes a tener en cuenta en la tarea de garantizar que el equipo de trabajo alcance las satisfacciones motivacionales para cumplir los objetivos. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35288
in Infortambo Andina > Número: 57 (Jul) (2013) . - p. 60-61[Artículo]Gerencia de recursos humanos: integrando el personal y la empresa / Michael Armstrong
Título : Gerencia de recursos humanos: integrando el personal y la empresa Tipo de documento : texto impreso Autores : Michael Armstrong, Autor Editorial : Bogotá : LEGIS Fecha de publicación : 1991 Número de páginas : 266 p Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3131 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000474 D01 890 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Gestión basada en competencias: contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales / Mery Gallego en Revista Universidad EAFIT, Número: 119 (2000)
[Artículo]
Título : Gestión basada en competencias: contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales Tipo de documento : texto impreso Autores : Mery Gallego, Autor Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 2000 Artículo en la página : p. 63-71 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION INDUSTRIAL
ORGANIZACION
RECURSOS HUMANOSEnlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6178
in Revista Universidad EAFIT > Número: 119 (2000) . - p. 63-71[Artículo]
[Artículo]
Título : Gestión humana basada en competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Senobia Benjumea G., Autor Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 1999 Artículo en la página : p. 15 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
PSICOLOGIA
RECURSOS HUMANOSResumen : Competencias en el área de las organizaciones se refiere al desarrollo y a la suficiencia, capacidad o cualificación. Levy Leboyer, define las competencias como repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7996
in Ecolanta > Número: 191 (Sep. ) (2002) . - p. 15[Artículo]Documentos electrónicos
Gestión humana basada en competenciasAdobe Acrobat PDF La gestión humana en las normas ISO 9000/QS 9000 / Simeón Losada López
Título : La gestión humana en las normas ISO 9000/QS 9000 Tipo de documento : texto impreso Autores : Simeón Losada López, Autor Mención de edición : 2 ed Editorial : Medellín : Universidad Pontificia Bolivariana Fecha de publicación : 1999 Número de páginas : 190 p ISBN/ISSN/DL : 958-8008-92-1 Precio : 80000 Idioma : Español (spa) Materias : ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
AUDITORIAS DE CALIDAD
EVALUACION DEL TRABAJO
INDICADORES DE GESTION
N ISO 9000
PROGRAMAS DE CAPACITACION
RECURSOS HUMANOSClasificación: D50 CALIDAD Y AUDITORIAS Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3642 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (2)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000703 D50 9367 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible 000704 D50 9367 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Haciendo fácil la evaluación de empleados / Micki Debbrecht en Hoard's Dairyman en Español, Número: 10 (2010)
[Artículo]
Título : Haciendo fácil la evaluación de empleados Tipo de documento : texto impreso Autores : Micki Debbrecht, Autor Fecha de publicación : 2010 Artículo en la página : p. 624- Idioma : Español (spa) Materias : EVALUACION DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOSResumen : Las mediciones de rendimiento de los empleados se basan en resultados y les darán tanto a los empleados como a sus supervisores la información objetiva que necesitan para mejorar la productividad. Además la granja se beneficiará con una mejora general en eficiencia. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30412
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 10 (2010) . - p. 624-[Artículo]Las actitudes son contagiosas / Charles E. Gardner en Hoard's Dairyman en Español, Número: 1 (Ene) (2011)
[Artículo]
Título : Las actitudes son contagiosas Tipo de documento : texto impreso Autores : Charles E. Gardner, Autor Fecha de publicación : 2011 Artículo en la página : p. 11 Idioma : Español (spa) Materias : INDUSTRIA LECHERA
RECURSOS HUMANOSResumen : La actitud de usted afecta a sus empleados y la actitud de sus empleados afecta a sus vacas. Y sus vacas hacen su negocio o lo llevan a la quiebra. Si usted no tiene empleados, la actitud de usted afecta a sus vacas directamente. Entonces, cuál es su actitud? Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30499
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 1 (Ene) (2011) . - p. 11[Artículo]Las enseñanzas de mi madre acerca del entrenamiento / Mark Hardesty en Hoard's Dairyman en Español, Número: 9 (Sep) (2022)
[Artículo]
Título : Las enseñanzas de mi madre acerca del entrenamiento Tipo de documento : documento electrónico Autores : Mark Hardesty, Autor Fecha de publicación : 2022 Artículo en la página : p. 47-49 Idioma : Español (spa) Materias : APRENDIZAJE
RECURSOS HUMANOS
TECNICAS DE ENSEÑANZAResumen : El texto sugiere algunas técnicas de enseñanza en relación a una experiencia personal, refleja los procesos personales y laborales para lograr experiencias exitosas. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39614
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 9 (Sep) (2022) . - p. 47-49[Artículo]Liderazgo y recursos humanos, análisis del comportamiento organizacional / Steven L. McShane
Título : Liderazgo y recursos humanos, análisis del comportamiento organizacional Tipo de documento : texto impreso Autores : Steven L. McShane, Autor ; Mary Ann Von Glinow, Autor Editorial : Barcelona : Profit Editorial Fecha de publicación : 2010 Colección : Curso MBA Número de páginas : 111 p Precio : 10000 Idioma : Español (spa) Materias : CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS
TRABAJO EN EQUIPOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El análisis del comportamiento organizacional ayuda a comprender, prever e influir sobre el desenvolvimiento de las demás y a su vez resulta clave para el liderazgo eficaz. El documento explica como eligir el tipo de perfil más adecuado para cada puesto de trabajo, dado que las emociones y las actitudes influyen en el resultado Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=740 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 011886 D01 957 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Listo para debutar / Robert Rodríguez en Gestión, Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006)
[Artículo]
Título : Listo para debutar Tipo de documento : texto impreso Autores : Robert Rodríguez, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 40-45 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : Una nueva raza de profesionales de recursos humanos se prepara para desembarcar en las empresas. Cuentan con una variada gama de habilidades de negocios y quieren que su trabajo se refleje en la línea de resultados cómo los recibirán? Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13606
in Gestión > Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006) . - p. 40-45[Artículo]Los activos humanos como factores de competitividad de la empresa y su tratamiento contable / Inés Moreno en Revista Universidad EAFIT, Número: 125 (2002)
[Artículo]
Título : Los activos humanos como factores de competitividad de la empresa y su tratamiento contable Tipo de documento : texto impreso Autores : Inés Moreno, Autor ; José Miguel Rico Rico, Autor Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 2002 Artículo en la página : p. 37-49 Idioma : Español (spa) Materias : INDICADORES DE GESTION
RECURSOS HUMANOSResumen : En el presente trabajo se analizan los diferentes conceptos que integran el costo del personal en el que incurren las organizaciones para el desempeño de actividad, así como el tratamiento contable que suele darse a cada uno de ellos para, como resultado del trabajo y señalar formas alternativas a la hora de tratar dicha información en los estados contables de la empresa Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7711
in Revista Universidad EAFIT > Número: 125 (2002) . - p. 37-49[Artículo]Los desafíos del área de gestión humana / Cristina del Aguila Cano en Gestión Solidaria, Número: 89 (Abr- May) (2016)
[Artículo]
Título : Los desafíos del área de gestión humana Tipo de documento : texto impreso Autores : Cristina del Aguila Cano, Autor Fecha de publicación : 2016 Artículo en la página : p. 21-23 Idioma : Español (spa) Materias : LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOSResumen : El área de gestión humana de una empresa juega un papel primordial en la dinámica empresarial. Saber elegir el personal de su empresa es la clave del éxito. El informe de tendencias globales en capital humano 2015 realizado por Deloitte muestra la transformación necesaria de esta área. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35165
in Gestión Solidaria > Número: 89 (Abr- May) (2016) . - p. 21-23[Artículo]Los jefes de transporte y su papel en las empresas en Zonalogística, Número: 85 (Jul) (2015)
[Artículo]
Título : Los jefes de transporte y su papel en las empresas Tipo de documento : texto impreso Fecha de publicación : 2015 Artículo en la página : p. 56-58 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS
TRANSPORTE DE CARGAResumen : Los jefes de transporte representan uno de los últimos, pero no el menos importante eslabón de la cadena que conecta la compañía con el cliente, y dentro de sus grandes objetivos está garantizar que se tenga un costo de transporte competitivo, una alta disponibilidad de vehículos y se haga una correcta utilización de estos. El artículo describe qué hacen los jefes de transporte, cuáles son las funciones específicas y cuáles deben ser sus habilidades. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34391
in Zonalogística > Número: 85 (Jul) (2015) . - p. 56-58[Artículo]Los test y la evaluación del personal: guía del ejecutivo / Alexander Hamilton Institute
Título : Los test y la evaluación del personal: guía del ejecutivo Tipo de documento : texto impreso Autores : Alexander Hamilton Institute, Autor Editorial : New Jersey : Alexander Hamilton Institute Fecha de publicación : 1982 Número de páginas : 173 p Idioma : Español (spa) Materias : MEDICIONES Y PRUEBAS EDUCATIVAS
PRUEBAS DE APTITUD
PRUEBAS DE INTELIGENCIA
PRUEBAS DE LA PERSONALIDAD
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Este libro es una ayuda eficaz, para quienes quieran fijar criterios para seleccionar a nuevos candidatos, evaluar las perspectivas de realización de empleados actuales, o perfeccionar un sistema de selección y ascensos en vigencia. Los test pueden emplearse no sólo como medición de la inteligencia, aptitud y condiciones de las personas, sino también como pronóstico fidedigno del desempeño futuro Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8329 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000596 D01 9516 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Mano de obra calificada / Heraclio Guevara Sandoval en Infortambo Andina, Número: 25 (Nov) (2010)
[Artículo]
Título : Mano de obra calificada Tipo de documento : texto impreso Autores : Heraclio Guevara Sandoval, Autor Fecha de publicación : 2010 Artículo en la página : p. 38-39 Idioma : Español (spa) Materias : GANADERIA COLOMBIANA
RECURSOS HUMANOSEnlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30114
in Infortambo Andina > Número: 25 (Nov) (2010) . - p. 38-39[Artículo]Mapa de competencias estrategia en el recurso humano / Jorge Hernán Gómez Cardona en Clase Empresarial, Número: 54 (Dic) (1997)
[Artículo]
Título : Mapa de competencias estrategia en el recurso humano Tipo de documento : texto impreso Autores : Jorge Hernán Gómez Cardona, Autor Editorial : Cali : Fecha de publicación : 1997 Artículo en la página : p. 52-53 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4378
in Clase Empresarial > Número: 54 (Dic) (1997) . - p. 52-53[Artículo]Negocios internacionales: un enfoque de administración estratégica / Alan M. Rugman
Título : Negocios internacionales: un enfoque de administración estratégica Tipo de documento : texto impreso Autores : Alan M. Rugman, Autor ; Richard M. Hodgetts, Autor Editorial : México : McGraw-Hill Fecha de publicación : 1997 Número de páginas : 707 p ISBN/ISSN/DL : 0-07-054915-X Precio : $52.000 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION FINANCIERA
MERCADEO
PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5310 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000586 D01 9316 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible No es suficiente con contratar a cualquiera / Phil Durst en Hoard's Dairyman en Español, Número: 10 (Oct) (2019)
[Artículo]
Título : No es suficiente con contratar a cualquiera Tipo de documento : texto impreso Autores : Phil Durst, Autor Fecha de publicación : 2019 Artículo en la página : p. 558-559 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen : El proceso de contratación toma tiempo. Hay que crear una cultura donde los empleados nos notifican con antelación que van a renunciar, para que le permita encontrar el reemplazo ideal. La rotación de personal siempre estará con nosotros, pero debemos trabajar para reducirla. Eso significa seleccionar y retener a los buenos empleados. Pero aún así, los productores tendrán que tener algo de rotación de personal. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38702
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 10 (Oct) (2019) . - p. 558-559[Artículo]El "novedoso" concepto de tercerización laboral / Miguel Pérez García en Revista Empresarial y Laboral, Número: 129 (Jun-Jul) (2016)
[Artículo]
Título : El "novedoso" concepto de tercerización laboral Tipo de documento : texto impreso Autores : Miguel Pérez García, Autor Fecha de publicación : 2016 Artículo en la página : p. 6-7 Idioma : Español (spa) Materias : OUTSOURCING
RECURSOS HUMANOSResumen : La tercerización se ha convertido en una de las principales herramientas del sector empresarial a nivel mundial, que lleva a que las empresas se centren en lo que se ha dado en llamar, de tiempo atrás, el "core business" del negocio, y todo aquello que pueda ser periférico o colateral se contrate a través de terceros especializados. Conozca en este artículo a que se hace referencia cuando se habla de tercerización de bienes y servicios. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35425
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 129 (Jun-Jul) (2016) . - p. 6-7[Artículo]Ojo a la selección de personal: bioseguridad pecuaria, el factor humano / Héctor Jaime Aricapa Giraldo en Carta FEDEGAN, Número: 109 (2008)
[Artículo]
Título : Ojo a la selección de personal: bioseguridad pecuaria, el factor humano Tipo de documento : texto impreso Autores : Héctor Jaime Aricapa Giraldo, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2008 Artículo en la página : p. 58-59 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS
SANIDAD ANIMALResumen : Lo primero es saber quién va a trabajar en la finca; segundo, tener claras las pretensiones que se tienen con la finca para comunicarlas al trabajador; tercero, decirle cómo quiere que lo haga; y cuarto, jalarle a la seguridad social Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16394
in Carta FEDEGAN > Número: 109 (2008) . - p. 58-59[Artículo]Paradigmas organizacionales y gestión humana: por una nueva ética de la relación laboral / Rodrigo Muñoz Grisales en Revista Universidad EAFIT, Número: 127 (2002)
[Artículo]
Título : Paradigmas organizacionales y gestión humana: por una nueva ética de la relación laboral Tipo de documento : texto impreso Autores : Rodrigo Muñoz Grisales, Autor Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 2002 Artículo en la página : p. 9-17 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CULTURA EMPRESARIAL
ETICA
RECURSOS HUMANOSResumen : Se realiza un análisis sobre algunos de los supuestos epistemológicos que sustentan la teoría organizacional y las consecuencias éticas de sus concepciones para una sociedad organizacional como la actual Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8048
in Revista Universidad EAFIT > Número: 127 (2002) . - p. 9-17[Artículo]Peligro fuga de conocimiento / Salvatore Parise en Gestión, Volumen: 9 Número: 6 (Dic-Ene) (2007)
[Artículo]
Título : Peligro fuga de conocimiento Tipo de documento : texto impreso Autores : Salvatore Parise, Autor ; Rob Cross, Autor ; Thomas H. Davenport, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 86-93 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION DEL CONOCIMIENTO
RECURSOS HUMANOSResumen : Además de su experiencia, los empleados que abandonan la empresa se llevan consigo contactos y relaciones. Esa información, muchas veces crítica, debe ser parte de una estrategia de retención Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14461
in Gestión > Volumen: 9 Número: 6 (Dic-Ene) (2007) . - p. 86-93[Artículo]Perfil del administrador de planta / Eduardo Cervantes López en Industria Avícola, Número: 3 (mar) (2005)
[Artículo]
Título : Perfil del administrador de planta Tipo de documento : texto impreso Autores : Eduardo Cervantes López, Autor Editorial : Illinois : Fecha de publicación : 2005 Artículo en la página : p. 10-12 Idioma : Español (spa) Materias : INDUSTRIA AVICOLA
RECURSOS HUMANOSResumen : La ausencia de una administración productiva, es el resultado de una insuficiente actitud y aptitud de parte del personal responsable de administrar diariamente las plantas de proceso Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11704
in Industria Avícola > Número: 3 (mar) (2005) . - p. 10-12[Artículo]Perfil jefe de centro de distribución en Zonalogística, Número: 85 (Jul) (2015)
[Artículo]
Título : Perfil jefe de centro de distribución Tipo de documento : texto impreso Fecha de publicación : 2015 Artículo en la página : p. 59-61 Idioma : Español (spa) Materias : CENTRO DE DISTRIBUCION
RECURSOS HUMANOSResumen : El perfil jefe de centro de distribución es uno de los cargos, de cuya óptima gestión depende la correcta atención de una orden de compra de los clientes, es un proceso clave y crítico de la logística, por eso la importancia de que quien lo ocupe, tenga unas habilidades técnicas y personales muy específicas. El presente artículo indica cuáles son las más importantes aptitudes y requisitos que las empresas con centros de distribución buscan en el responsable de esta importante función. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=34392
in Zonalogística > Número: 85 (Jul) (2015) . - p. 59-61[Artículo]Planeación estratégica de los recursos humanos / Guilles Guerin
Título : Planeación estratégica de los recursos humanos Tipo de documento : texto impreso Autores : Guilles Guerin, Autor Editorial : Bogotá : LEGIS Fecha de publicación : 1992 Número de páginas : 362 p Precio : 7900 Idioma : Español (spa) Materias : PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=813 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000486 D01 1042 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Preparados para despegar / Hugh Bucknall en Gestión, Volumen: 9 Número: 5 (Oct.-Nov) (2006)
[Artículo]
Título : Preparados para despegar Tipo de documento : texto impreso Autores : Hugh Bucknall, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 71-75 Idioma : Español (spa) Materias : GLOBALIZACION
RECURSOS HUMANOSResumen : En los años por venir, el éxito de una compañía dependerá cada vez más de su capacidad para mantener el equilibrio entre la oferta y la demanda de los puestos clave, mientras aprovecha las oportunidades de un mercado laboral global. Esa capacidad estratégica será la que separe a los ganadores de los perdedores Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13964
in Gestión > Volumen: 9 Número: 5 (Oct.-Nov) (2006) . - p. 71-75[Artículo]De profesión incompetente / Matthew Budman en Gestión, Volumen: 10 Número: 1(Fe-Mar) (2007)
[Artículo]
Título : De profesión incompetente Tipo de documento : texto impreso Autores : Matthew Budman, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 80-85 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : En todas las empresas hay ineptos en cargos gerenciales. Y la tendencia va en aumento. Quizá sea hora de modificar la cultura jerárquica basada en las promociones Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14314
in Gestión > Volumen: 10 Número: 1(Fe-Mar) (2007) . - p. 80-85[Artículo]Un puente al éxito: la perspectiva de género en la gerencia / Edda Quirós
Título : Un puente al éxito: la perspectiva de género en la gerencia Tipo de documento : texto impreso Autores : Edda Quirós, Autor ; Julia Herrera, Autor Editorial : San José, Costa Rica : Alianza Cooperativa Internacional Fecha de publicación : 1996 Número de páginas : 73 p Precio : 13500 Idioma : Español (spa) Materias : PLANIFICACION ESTRATEGICA
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El documento trata de una forma generalizada lo que es la cultura empresarial, planeación estratégica y el desarrollo de los recurso humanos en las organizaciones Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6966 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000445 D01 431 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Recopilación de descripciones de puestos prácticos / Alexander Hamilton Institute
Título : Recopilación de descripciones de puestos prácticos Tipo de documento : texto impreso Autores : Alexander Hamilton Institute, Autor Editorial : New Jersey : Modern Business Reports Fecha de publicación : 1992 Número de páginas : 104 p Precio : 53854 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL
ANALISIS OCUPACIONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2259 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000539 D01 5078 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible El recurso humano: la clave del cambio. Segunda parte / Heraclio Guevara Sandoval en Infortambo Andina, Número: 79 (May) (2015)
[Artículo]
Título : El recurso humano: la clave del cambio. Segunda parte Tipo de documento : texto impreso Autores : Heraclio Guevara Sandoval, Autor Fecha de publicación : 2015 Artículo en la página : p. 48-51 Idioma : Español (spa) Materias : GANADO DE DOBLE PROPOSITO
MANEJO DEL GANADO
RECURSOS HUMANOSResumen : La base sólida en el desarrollo de toda empresa pecuaria es el recurso humano, ya que se requieren de ciertos conocimientos y destrezas que son la piedra angular sobre la cual debe apoyarse el presente y el futuro de una ganadería moderna y competitiva. Infortunadamente, este es el componente más olvidado por los empresarios y el gobierno y no sólo falla en la ganadería doble propósito, también en la lechería especializada. En definitiva, preparar el equipo humano de los colaboradores de la ganadería es una buena inversión para el despegue de la actividad. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33802
in Infortambo Andina > Número: 79 (May) (2015) . - p. 48-51[Artículo]Recursos humanos: una función poco eficaz? / Shari Caudron en Gestión, Volumen: 5 Número: 5(Oct-Nov) (2002)
[Artículo]
Título : Recursos humanos: una función poco eficaz? Tipo de documento : texto impreso Autores : Shari Caudron, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2002 Artículo en la página : p. 36-40 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : La mayoría de la gente que busca trabajo, por lo menos en los Estados Unidos, se queja de la arrogancia y la ineptitud de los profesionales de recursos humanos. Asegúrese de que no sea el caso de su empresa Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8070
in Gestión > Volumen: 5 Número: 5(Oct-Nov) (2002) . - p. 36-40[Artículo]Reducción de Costos
Título : Reducción de Costos Tipo de documento : texto impreso Editorial : Medellín : El Seminario Fecha de publicación : 1996 Número de páginas : 83 h Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION FINANCIERA
COMPRAS
CONTROL DE CALIDAD
COSTOS DE PRODUCCION
MERCADEO
RECURSOS HUMANOS
VENTASClasificación: E20 CONTABILIDAD Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4791 Reserva
Reservar este documentoEjemplares (1)
Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 001091 E20 9073 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Responsabilidad estratégica sobre el recurso humano / Luís Pulgar Finol en Revista Empresarial y Laboral, Número: 129 (Jun-Jul) (2016)
[Artículo]
Título : Responsabilidad estratégica sobre el recurso humano Tipo de documento : texto impreso Autores : Luís Pulgar Finol, Autor Fecha de publicación : 2016 Artículo en la página : p. 14-15 Idioma : Español (spa) Materias : LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOSResumen : Los líderes de empresa deben asumir su responsabilidad por diseñar e implantar la estrategia de la organización en materia de gente y no pensar que ésta es delegable en una organización de Recursos Humanos. Lo conveniente es visualizar la estrategia de la organización de manera integral, de tal forma que los aspectos relacionados con la gente incluidos en la misma puedan ser considerados y discutidos por el máximo liderazgo. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35426
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 129 (Jun-Jul) (2016) . - p. 14-15[Artículo]El riesgo de la rutina / Juan Manuel Ramos Rama en Infortambo, Número: 222 (Nov) (2007)
[Artículo]
Título : El riesgo de la rutina Tipo de documento : texto impreso Autores : Juan Manuel Ramos Rama, Autor Editorial : Buenos Aires : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 94-96 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : La gestión de los recursos humanos implica, entre otras cosas, la creación de un ambiente de eficiencia laboral en donde hacer lo correcto y dar lo mejor de uno da satisfacción, reconocimiento laboral e incluso beneficios económicos Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15142
in Infortambo > Número: 222 (Nov) (2007) . - p. 94-96[Artículo]Tercerización en procesos de gestión humana / Andrea Villamizar Giraldo en Revista Empresarial y Laboral, Número: 128 (Abr-May) (2016)
[Artículo]
Título : Tercerización en procesos de gestión humana Tipo de documento : texto impreso Autores : Andrea Villamizar Giraldo, Autor Fecha de publicación : 2016 Artículo en la página : p. 22 Idioma : Español (spa) Materias : OUTSOURCING
RECURSOS HUMANOSResumen : La tercerización consiste en que una empresa especializada bajo su cuenta, riesgo y con sus propios medios y recursos brinda una solución efectiva y eficaz cumpliendo todos los requisitos legales para la empresa beneficiaria, de manera que su retribución económica se da por el resultado no por los medios. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35535
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 128 (Abr-May) (2016) . - p. 22[Artículo]Tiempo de outsiders? / Julie Cook Ramírez en Gestión, Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006)
[Artículo]
Título : Tiempo de outsiders? Tipo de documento : texto impreso Autores : Julie Cook Ramírez, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 54-59 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen : Para algunas empresas, un profesional de carrera no siempre es la mejor opción a la hora de cubrir un puesto ejecutivo en recursos humanos. Prefieren un líder de otro sector, que pueda adquirir experiencia sobre la marcha. Pros y contras de esas decisiones Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13609
in Gestión > Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006) . - p. 54-59[Artículo]A través del capital humano: desarrollo de ventajas competitivas / Leonardo Peynado Pérez en Revista Empresarial y Laboral, Número: 57 (Jun-Jul (2004)
[Artículo]
Título : A través del capital humano: desarrollo de ventajas competitivas Tipo de documento : texto impreso Autores : Leonardo Peynado Pérez, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2004 Artículo en la página : p. 46-47 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOSResumen : Con el concepto de gestión humana como socio estratégico del negocio, se pasa de administrar procesos a entender la organización de manera integral y así contribuir desde la óptica del talento humano con la consecución de los objetivos corporativos Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11351
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 57 (Jun-Jul (2004) . - p. 46-47[Artículo]Una apuesta por el talento en Gestión, Volumen: 9 Número: 6 (Dic-Ene) (2007)
[Artículo]
Título : Una apuesta por el talento Tipo de documento : texto impreso Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 24 Idioma : Español (spa) Materias : RECURSOS HUMANOS Resumen : Con su política de convertir a los empleados en el eje de la organización, la cual se ha convertido en la principal competidora de las multinacionales productoras y comercialñizadoras de alimentos Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14452
in Gestión > Volumen: 9 Número: 6 (Dic-Ene) (2007) . - p. 24[Artículo]