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Consejos para afrontar efectivamente conversaciones críticas / Jesús Santana en Revista Empresarial y Laboral, Número: 129 (Jun-Jul) (2016)

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[Artículo] 
inRevista Empresarial y Laboral > Número: 129 (Jun-Jul) (2016) . - p. 20-21

Título :	Consejos para afrontar efectivamente conversaciones críticas
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Jesús Santana, Autor
Fecha de publicación :	2016
Artículo en la página :	p. 20-21
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CULTURA EMPRESARIAL PSICOLOGIA DEL TRABAJO
Resumen :	Ante la presión de una conversación crítica, hay quienes entran en un estado de nerviosismo. Esta es la realidad habitual de la manera en que afrontamos (o tratamos de afrontar) las conversaciones críticas, el poco conocimiento acerca de la importancia de las emociones en nuestras conversaciones críticas, aunado a la falta de técnica para escuchar y hablar. El artículo presenta algunos consejos que serán de ayuda al inicio, proceso y final de la conversación crítica.
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[Artículo] 

La organización del trabajo y los riesgos psicosociales / Organización Internacional del Trabajo en Protección y Seguridad, Número: 360 (2015)

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[Artículo] 
inProtección y Seguridad > Número: 360 (2015) . - p. 17-22

Título :	La organización del trabajo y los riesgos psicosociales
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Organización Internacional del Trabajo, Autor
Fecha de publicación :	2015
Artículo en la página :	p. 17-22
Idioma :	Español (spa)
Materias :	PSICOLOGIA DEL TRABAJO SEGURIDAD INDUSTRIAL
Resumen :	Los factores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se les llama estrés. El artículo presenta una breve definición de lo que es el estrés, factores de riesgo psicosocial, interacción entre los riesgos físicos y psicosociales, prevención, entre otras.
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[Artículo] 

Psicología del trabajo para relaciones laborales / Carlos Guillén Gestoso

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Título :	Psicología del trabajo para relaciones laborales
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Carlos Guillén Gestoso, Autor ; Rocío Guil Bozal, Autor
Editorial :	Madrid : McGraw-Hill
Fecha de publicación :	2000
Número de páginas :	357 p
Precio :	28000
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CAPACITACION DE EMPLEADOS CULTURA EMPRESARIAL EVALUACION DEL TRABAJO LIDERAZGO MOTIVACION DEL EMPLEADO PSICOLOGIA DEL TRABAJO SELECCION DE PERSONAL TRABAJO EN EQUIPO
Clasificación:	D01 ADMINISTRACIÓN
Resumen :	La obra ofrece al personal de relaciones laborales un marco de estudio para la psicología del trabajo, donde se introducen conceptos de psicología, su desarrollo y evolución y psicología social, su concepto, marco y componentes fundamentales entre otros
Enlace permanente :	https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6

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Número de UbicaciónD01 156

Tipo de medioMonografía

UbicaciónBiblioteca Caribe

Sección General

EstadoDisponible

Sincronización entre productividad y felicidad empresarial / Otto Roncancio en Revista Empresarial y Laboral, Número: 129 (Jun-Jul) (2016)

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[Artículo] 
inRevista Empresarial y Laboral > Número: 129 (Jun-Jul) (2016) . - p. 22-23

Título :	Sincronización entre productividad y felicidad empresarial
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Otto Roncancio, Autor
Fecha de publicación :	2016
Artículo en la página :	p. 22-23
Idioma :	Español (spa)
Materias :	BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL PSICOLOGIA DEL TRABAJO
Resumen :	Como directivo se puede buscar personal con un perfil de acuerdo a las necesidades, talentos y capacidades, pero si en el entorno en el que se encuentran no les ayuda, las personas no podrán ser felices. Solo cambiando la mentalidad de todos y cada uno de los colaboradores de una organización, logramos cambiar los resultados y la productividad de las mismas.
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[Artículo] 

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