inRevista Empresarial y Laboral > Número: 48 (Ene) (2003) . - p. 46

Título :	Diferencia entre selección y búsqueda
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Antonio José Escobar Restrepo, Autor
Editorial :	Bogotá :
Fecha de publicación :	2003
Artículo en la página :	p. 46
Idioma :	Español (spa)
Materias :	SELECCION DE PERSONAL
Resumen :	Los procesos de búsqueda aplican para cargos gerenciales de los niveles altos de una organización o para cargos medios si son perfiles específicos, en los cuales por lo general los procesos de selección no son efectivos por el sistema que se usa para recolectar los candidatos del proceso
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