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GESTION POR COMPETENCIAS
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Título : ABC de las competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : SENA, Autor Editorial : Bogotá : SENA Fecha de publicación : 2003 Número de páginas : 16 p Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Clasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Actualmente se esta hablando mucho de competencias, la cartilla explica que son las competencias, las normas de competencias, la evaluación de competencias y formación con base en competencias Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000607 D01 9750 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Administración un enfoque basado en competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Don Hellriegel, Autor ; Susan E. Jackson, Autor ; John W. Slocum, Autor Mención de edición : 9 ed Editorial : México : Thomson Learning Fecha de publicación : 2002 Número de páginas : 561 p Precio : 57200 Idioma : Español (spa) Materias : CAMBIO ORGANIZACIONAL
COMUNICACION ORGANIZACIONAL
CONTROL INTERNO
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
GESTION POR COMPETENCIAS
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RECURSOS HUMANOS
TOMA DE DECISIONES
TRABAJO EN EQUIPOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Esta edición se dirige hacia las nuevas tendencias y hace hincapíe en las competencias gerenciales medulares del éxito organizacional: comunicación, planeación y organización, acción estratégica, autoadministración, conocimiento del entorno global y trabajo en equipo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000619 D01 10034 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Beneficios basados en el desempeño / Hugo Salcedo M. en Revista Empresarial y Laboral, Número: 56 (Abr-May (2004)
Título : Beneficios basados en el desempeño Tipo de documento : texto impreso Autores : Hugo Salcedo M., Autor ; Martha S. Arévalo, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2004 Artículo en la página : p. 46-47 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : Beneficios basados en desempeño ayudan a las empresas a optimizar la inversión, motivar a los empleados y mejorar su calidad de vida Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 56 (Abr-May (2004) . - p. 46-47[Artículo]
Título : Cómo realizar evaluaciones del desempeño Tipo de documento : texto impreso Autores : Alexander Hamilton Institute, Autor Editorial : New Jersey : Alexander Hamilton Institute Fecha de publicación : 1995 Colección : Serie para la superación del gerente Número de páginas : 2 v Idioma : Español (spa) Materias : EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIASClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Los manuales incluyen una guia completa del proceso de evaluación, desde la preparación previa hasta la entrevista misma Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 011892 D01 9969 CD-ROM Biblioteca Caribe General Disponible 000616 D01 9969 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible 011891 D01 9969 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Competencias ambientales empresariales: el nuevo reto para gestión humana Tipo de documento : texto impreso Autores : José Manuel Vecino P., Autor Fecha de publicación : 2012 Artículo en la página : p. 18-19 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : El autor hace una breve descripción del impacto y aporte de las competencias ambientales empresariales en los subprocesos de: selección de personal, gestión de la capacitación y evaluación del desempeño. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 106 (Ago-Sep) (2012) . - p. 18-19[Artículo]Construya su carrera
Título : Construya su carrera Tipo de documento : texto impreso Editorial : Boston : Harvard Business Press Fecha de publicación : 2009 Colección : Pocket Mentor Número de páginas : 94 p Precio : 10000 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : La guia ofrece el significado de construir su carrera, comprender sus vocaciones en el negocio, clasificar sus valores respecto de las recompensas laborales, evaluar sus destrezas y encontrar oportunidades de desarrollo en su empresa Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 012475 D01 714 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa Tipo de documento : texto impreso Autores : Brian E. Becker, Autor ; Mark A. Huselid, Autor ; Dave Ulrich, Autor Editorial : Barcelona : Gestión Dosmil Fecha de publicación : 2002 Número de páginas : 264 p Precio : 86152 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
INDICADORES DE GESTION
RECURSOS HUMANOSClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Este libro destaca el papel que recursos humanos puede desempeñar como fuente esencial de una ventaja competitiva sostenible y como factor clave de la creación de valor. Centrándose en el probado modelo del cuadro de mando integral, también se demuestra como vincular los resultados de recursos humanos a indicdores como la rentabilidad y el valor del accionista, que los directivos de la empresa entiendan y respeten Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000604 D01 9725 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Debido a una inadecuada selección de personal: inminente escasez de talentos Tipo de documento : texto impreso Autores : Rosalba Montoya Pereira, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2006 Artículo en la página : p. 40 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
SELECCION DE PERSONALResumen : Herramientas que resalten competencias, habilidades, conocimientos y sobre todo, atributos de personalidad y aptitudes, serán necesarias en una buena selección de personal Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 68 (Abr-May (2006) . - p. 40[Artículo]
Título : Definición y desarrollo de competencias en salud ocupacional Tipo de documento : texto impreso Autores : Fabiola María Betancur Gómez, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2005 Artículo en la página : p. 34 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : El desarrollo de los conocimientos, habilidades y comportamientos se deben trabajar, al mismo tiempo, a nivel gerencial, funcional y operativo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 65 (Oct-Nov (2005) . - p. 34[Artículo]
Título : Desempeño por competencias evaluación de 360 grados Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2002 Número de páginas : 267 p Precio : 69020 Idioma : Español (spa) Materias : EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIASClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : Desempeño por competencias presenta un enfoque general del proceso típico de evaluación a través de explicaciones conceptuales y numerosos ejemplos prácticos, guías y modelos. Incluye un novedoso esquema de medición del desmpeño y una técnica original de evaluación conocida como evaluación de 360 grados y 180 capaz de convertirse en un poderoso factor de desarrollo de recursos humanos Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000599 D01 9692 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 470 p Precio : 97440 Idioma : Español (spa) Materias : CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESPIDO DE EMPLEADOS
ENTREVISTA
EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El libro cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal, hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000601 D01 9694 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: casos Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2000 Número de páginas : 174 p Precio : 44600 Idioma : Español (spa) Materias : CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESPIDO DE EMPLEADOS
ENTREVISTA
EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
SALARIOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : La obra cubre la totalidad de los temas que integran un curso de recursos humanos, orientado a la resolución de problemas concretos, casos y ejercicios con sus respectivas soluciones que abarca desde la selección de personal, hasta la desvinculación Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000603 D01 9696 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Elija al mejor: como entrevistar por competencias: las preguntas necesarias para una buena selección de personal Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2003 Número de páginas : 252 p Precio : 56840 Idioma : Español (spa) Materias : ENTREVISTA
GESTION POR COMPETENCIAS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : La autora en esta edición ha afinado el concepto de entrevista en profundidad, incluye un capítulo sobre la entrevista B.E.I. behavioral event interview, la cual mediante pautas sencillas y prácticas, permite realizar una indagación completa del candidato Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000602 D01 9695 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : En Colanta, gestión por competencias Tipo de documento : texto impreso Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 2011 Artículo en la página : p. 10 Idioma : Español (spa) Materias : EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIASResumen : El trabajo y las personas, que constituyen el talento humano de la cooperativa, también merecen un desarrollo importante. Para esto se está implementando el proyecto de gestión por competencias, que busca definir los comportamientos que debemos demostrar todos los trabajadores en el desempeño diario Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Ecolanta > Número: 206 (Abr.-May. ) (2004) . - p. 10[Artículo]
Título : Gestión humana basada en competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Senobia Benjumea G., Autor Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 1999 Artículo en la página : p. 15 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
PSICOLOGIA
RECURSOS HUMANOSResumen : Competencias en el área de las organizaciones se refiere al desarrollo y a la suficiencia, capacidad o cualificación. Levy Leboyer, define las competencias como repertorios de comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una situación determinada Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7
in Ecolanta > Número: 191 (Sep. ) (2002) . - p. 15[Artículo]Documentos electrónicos
Gestión humana basada en competenciasAdobe Acrobat PDF
Título : Gestión por competencias el diccionario Tipo de documento : texto impreso Autores : Martha Alles, Autor Editorial : Buenos Aires : Granica Fecha de publicación : 2003 Número de páginas : 277 p Precio : 56840 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
VOCABULARIOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen : El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión. Incluye 160 competencias para diferentes estrategias de negocios Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000600 D01 9693 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Impacto de la evaluación de competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Liliana Gutiérrez Vélez, Autor Fecha de publicación : 2015 Artículo en la página : p. 24-25 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : Cuando existe una evaluación de competencias se hace indispensable que exista una fase claramente definida de retroalimentación de resultados, allí, se da un proceso natural de desarrollo de competencias; así mismo establecer compromisos y fechas de seguimiento, lo cual fortalecerá la potencialización natural de la competencia a desarrollar por el colaborador. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 117 (Jun-Jul) (2014) . - p. 24-25[Artículo]
Título : Logísticos siguen ganando espacio en las empresas colombianas Tipo de documento : texto impreso Autores : Juan Diego Escobar Castaño, Autor Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 2008 Artículo en la página : p. 28-38 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION INDUSTRIAL
GESTION POR COMPETENCIAS
LOGISTICA
PLANIFICACION ESTRATEGICAResumen : La logística es una disciplina que aún no tiene la suficiente injerencia en la toma de decisiones estratégicas al interior de las organizaciones colombianas, siendo considerada como una profesión con alcance hasta la gerencia Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Zonalogística > Número: 44 (2008) . - p. 28-38[Artículo]
Título : Un modelo de gestión por competencias Tipo de documento : texto impreso Fecha de publicación : 2015 Artículo en la página : p. 28-30 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : El talento y el compromiso de las personas hacia unos valores y objetivos cuenta hoy con una base fundamental: la capacidad de aprender, de generar conocimiento. Para lograrlo, es preciso disponer de información, motivación y capacitación. La gestión por competencias, permite la construcción de trabajo en equipo,, integrado y alineado con el logro de la estrategia definida. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Avicultores > Número: 229 (Ago) (2015) . - p. 28-30[Artículo]
Título : Procesos de formación organizacional en competencias Tipo de documento : texto impreso Autores : Fabiola María Betancur Gómez, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2007 Artículo en la página : p. 18-19 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : Las prácticas tradicionales de formación y entrenamiento han partido de los inventarios de necesidades que realizan las diferentes áreas, dando origen a un despliegue de temas de capacitación y entrenamiento cuyo objetivo final es contabilizar horas y no resultados Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 72 (Ene) (2007) . - p. 18-19[Artículo]
Título : ¿Qué son y por qué están revaluadas las valoraciones del desempeño? Tipo de documento : texto impreso Autores : María Eugenia Jaramillo, Autor Fecha de publicación : 2018 Artículo en la página : p. 12-15 Idioma : Español (spa) Materias : EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIASResumen : La valoración del desempeño es una práctica que la mayoría de empresas realizan al menos una vez al año. Los resultados de este ejercicio se utilizan para alinear los objetivos de los colaboradores y la organización, así como para generar indicadores y diseñar planes de formación, estableciendo acuerdos de desarrollo y fortalecimiento de competencias. En este artículo se presentan algunos de los tipos de evaluaciones de desempeño y además se indica cómo realizar una buena evaluación de desempeño. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Zonalogística > Número: 103 (Jul) (2018) . - p. 12-15[Artículo]
Título : Trabajadores de hatos certificados en competencia laboral Tipo de documento : texto impreso Editorial : Medellín : Fecha de publicación : 2009 Artículo en la página : p. 27 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS Resumen : Esta certificación es el resultado de un proceso de evaluación de evidencias de conocimiento, desempeño y producto, que una persona demuestra en un área específica de trabajo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Ecolanta > Número: 233 (Jun-Jul) (2009) . - p. 27[Artículo]
Título : A través del capital humano: desarrollo de ventajas competitivas Tipo de documento : texto impreso Autores : Leonardo Peynado Pérez, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2004 Artículo en la página : p. 46-47 Idioma : Español (spa) Materias : GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOSResumen : Con el concepto de gestión humana como socio estratégico del negocio, se pasa de administrar procesos a entender la organización de manera integral y así contribuir desde la óptica del talento humano con la consecución de los objetivos corporativos Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 57 (Jun-Jul (2004) . - p. 46-47[Artículo]
Título : TV más septiembre octubre 2005 [video] Tipo de documento : documento proyectable o vídeo Autores : COLANTA. Departamento de Educación y Promoción Cooperativa, Autor Editorial : Medellín : COLANTA Fecha de publicación : 2005 Número de páginas : 1 videograbación (DVD) (20 min) Idioma : Español (spa) Materias : CALIDAD DE LA CARNE
CARNE DE CERDO
CRUZAMIENTO RECIPROCO
FRIGOCOLANTA
GESTION POR COMPETENCIAS
RELACIONES HUMANASClasificación: Z01 PUBLICACIONES COLANTA Resumen : Secciones: Más Colanta: como se deben llevar las buenas relaciones entre los compañeros. Descripción de la planta Cárnicos Frigocolanta, antes Cencoobip. Cruce de ganado F1 hosltein por jersey mejora en la producción. Ser Colanta: como se estan elaborando las competencias laborales en la empresa. Recomendaciones para realizar una evacuación en caso de emergencia. Nutrientes de la carne de cerdo. Como la hacemos: pasos para obtener una buena calidad en la carne. Habla el Gerente: TLC como ser competitivos para enfrentar el mercado de la carne. Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 003893 Z01 10105 DVD Biblioteca Caribe General Disponible
