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Añadir el resultado a su cesta Refinar búsquedaAdministración por valores: como lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos / Ken Blanchard
Título : Administración por valores: como lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos Tipo de documento: texto impreso Autores: Ken Blanchard, Autor ; Michael Oconnor, Autor Editorial: Bogotá : Norma Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 150 p Precio: 10000 Idioma : Español (spa) Clasificación: CAMBIO ORGANIZACIONAL
SATISFACCION DEL TRABAJOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: El libro describe como cualquier compañía puede alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, muestra como las organizaciones pueden adoptar una manera de hacer negocios que benficia a todos los interesados: propietarios o accionistas, empleados, clientes y otros, ofreciéndoles calidad de vida Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000641 D01 10328 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Apueste a usted Tipo de documento: texto impreso Autores: Richard C. Whiteley, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2004 Artículo en la página: p. 84-89 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
MOTIVACION DEL EMPLEADO
SATISFACCION DEL TRABAJO
TRABAJOResumen: La satisfacción y el éxito profesional no dependen de circunstancias externas, sino de actitudes, conocimientos y habilidades personales que permiten capitalizar hasta las situaciones más desafortunadas Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9
in Gestión > Volumen: 7 Número: 4(Ago-Sep) (2004) . - p. 84-89[artículo]
Título : Cómo sacar lo mejor de mi equipo Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Casares, Autor Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 42-45 Idioma : Español (spa) Clasificación: SATISFACCION DEL TRABAJO
TRABAJO EN EQUIPOResumen: El viejo concepto del "patrón dice" y el "peón hace" ya está bastante caído en desuso. Hoy la gente que trabaja busca algo más. El artículo presenta una serie de preguntas para hacer un análisis de que tan conscientes somos al momento de valorar el trabajo y las ideas del equipo de trabajo. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Infortambo Andina > Número: 52 (Feb) (2013) . - p. 42-45[artículo]Digital workplace: la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar / Jorge Andrés Conde en Enter, Número: 219 (Ago) (2017)
Título : Digital workplace: la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Andrés Conde, Autor Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 25 Idioma : Español (spa) Clasificación: PRODUCTIVIDAD
SATISFACCION DEL TRABAJO
TECNOLOGIA APROPIADAResumen: Los empleados hoy deben contar con la posibilidad de estar en contacto con su trabajo sin importar el sitio en el que se encuentre. Soluciones de comunicaciones económicas y prácticas, como las que ofrece Media Commerce, permiten a las compañías acceder a sistemas avanzados a un bajo costo. Las ventajas de este modelo son varias. En primer lugar, al ser un producto que funciona bajo la modalidad de servicio que se paga solo mientras se utilice, las compañías tienen la oportunidad de no asumir los costos de configuración, mantenimiento e infraestructura que exige instalar esto por sí misma. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Enter > Número: 219 (Ago) (2017) . - p. 25[artículo]
Título : Estudio salarial y de tendencias en gestión humana Tipo de documento: texto impreso Autores: Human Capital, Autor Editorial: Human Capital Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 910 p. il. Idioma : Español (spa) Clasificación: DESCRIPCION DEL TRABAJO
SALARIOS
SATISFACCION DEL TRABAJOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: La encuesta salarial presenta la radiografía más integral sobre los sistemas de remuneración, las variables para la toma de decisiones salariales, la gestión estratégica del talento humano y de tendencias innovadoras, como el salario emocional y la felicidad en el trabajo, así como el desarrollo de la marca empleador para garantizar la sostenibilidad de las organizaciones. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3 Ejemplares(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 015118 D01 10874 Monografía Biblioteca Caribe General Excluido de préstamo
Título : La garantía de un liderazgo Tipo de documento: texto impreso Autores: John Calvin Maxwell, Autor Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 60-61 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
RECURSOS HUMANOS
SATISFACCION DEL TRABAJOResumen: La motivación es la responsabilidad de la dirección. Esta tarea empieza por establecer un marco de satisfacciones motivacionales que la empresa puede ofrecer para que se cumplan sus objetivos. El artículo presenta algunos de los componentes a tener en cuenta en la tarea de garantizar que el equipo de trabajo alcance las satisfacciones motivacionales para cumplir los objetivos. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Infortambo Andina > Número: 57 (Jul) (2013) . - p. 60-61[artículo]
Título : Las vacas enfermas y los problemas de los empleados no son normales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Phil Durst, Autor Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 33-35 Idioma : Español (spa) Clasificación: SATISFACCION DEL TRABAJO Resumen: En el establo lo ideal es tener animales sanos, por ello hay que buscar que las cosas anormales, cuando pasan, no ocurran frecuentemente. Con los empleados de la granja, sus problemas tampoco deberían pasar por alto; los problemas se pueden eliminar o disminuir, con mejores medidas preventivas y la rotación de personal en la granja no tiene que ser normal, pero se debe tomar el tiempo para desarrollar una cultura en el lugar de trabajo, para que la gente quiera trabajar allí. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 3 (Mar) (2020) . - p. 33-35[artículo]
Título : La rotación de personal es costosa de muchas formas Tipo de documento: texto impreso Autores: Rhyannon Moore, Autor Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 356-357 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
SATISFACCION DEL TRABAJO
TRABAJO Y TRABAJADORESResumen: Reclutar y retener a empleados confiables no es ningún problema nuevo en cualquier industria, incluyendo la industria lechera. En un mercado laboral con poca oferta, encontrar buenos empleados es difícil. Una vez que usted los encuentra ¿qué tan bueno es para retenerlos? Conozca en este artículo algunas recomendaciones para reforzar las relaciones con los empleados. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 6 (Jun) (2019) . - p. 356-357[artículo]
Título : Salarios o buen trato Tipo de documento: texto impreso Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2001 Artículo en la página: p. 28-29 Idioma : Español (spa) Clasificación: SATISFACCION DEL TRABAJO Resumen: Antes que un buen nivel de ingresos el empleado quiere sentirse comprendido y aceptado por su jefe pero con cierto grado de libertad que le permita desarrollar la justa dosis de potencial y creatividad. El artículo presenta doce reglas de oro para crear un buen lugar de trabajo Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6
in Holstein Colombia > Número: 151 (Abr. 2001) . - p. 28-29[artículo]
Título : Trabaje con pasión y compasión Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mark E. Fox, Autor Fecha de publicación: 2021 Artículo en la página: p. 8-10 Idioma : Español (spa) Clasificación: BIENESTAR PERSONAL
SATISFACCION DEL TRABAJOResumen: Trabajar con pasión y mostrando compasión en lo que cada uno hace, puede marcar una gran diferencia en nuestro trato diario con las personas, así como en el cuidado de nuestras vacas lecheras. Ser un productor exitoso no es tarea fácil.
Lo que una vez fue “una manera de vivir” ya no es tan viable en la industria lechera como solía ser. Ha habido muchos cambios, sin embargo, todavía tenemos el control de la dirección de nuestro establo (o de nuestra práctica veterinaria).Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 4 (Abr) (2021) . - p. 8-10[artículo]
