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Título : La administración del recurso humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Fundación Carvajal, Autor Editorial: Cali : Fundación Carvajal Fecha de publicación: 1997 Colección: Capacitación en el área Administrativa num. 2 Número de páginas: 34 p. Il.: il Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: Este manual recoge la experiencia pedagógica del programa de Microempresas de la Fundación Carvajal. En este manual se abordan temas como: selección de personal, entrevista, exámenes técnicos, análisis del cargo, inducción y entrenamiento, evaluación de desempeño y motivación del personal. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 014797 D01 10830 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Idalberto Chiavenato, Autor Editorial: México : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 578 p Precio: 18200 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SALARIOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000511 D01 2025 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Alternativas para contratación de personal / Dalia María Parra Alzate en Revista Empresarial y Laboral, Número: 64 (Ago-Sep (2005)
Título : Alternativas para contratación de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Dalia María Parra Alzate, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2005 Artículo en la página: p. 10-11 Idioma : Español (spa) Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen: Ante la diversidad de modalidades de contratación debe el empresario, previo análisis de las circunstancias que le exigen contar con el elemento humano en cada caso, definir el modo bajo el cual le vinculará al desarrollo de la actividad empresarial Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 64 (Ago-Sep (2005) . - p. 10-11[artículo]
Título : Crecimiento empresarial a través de los procesos de selección de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Karina Echeverry García, Autor ; Juan Sebastián Rojas, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2006 Artículo en la página: p. 37-38 Idioma : Español (spa) Clasificación: SELECCION DE PERSONAL Resumen: Para la preselección de personal se deben tomar en cuenta diversos aspectos fundamentales, tales como la experiencia, la formación y la duración en puestos de trabajo anteriores Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 68 (Abr-May (2006) . - p. 37-38[artículo]
Título : Cuestión de actitud Tipo de documento: texto impreso Autores: Samuel Greengard, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 80-83 Idioma : Español (spa) Clasificación: SELECCION DE PERSONAL Resumen: Aunque muchas empresas todavía se deslumbran frente a un curriculum impresionante, cada vez son más las que, a la hora de contratar empleados, tienen en cuenta la actitud apropiada para el puesto Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9
in Gestión > Volumen: 6 Número: 5(Oct-Nov) (2003) . - p. 80-83[artículo]
Título : Debido a una inadecuada selección de personal: inminente escasez de talentos Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosalba Montoya Pereira, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2006 Artículo en la página: p. 40 Idioma : Español (spa) Clasificación: GESTION POR COMPETENCIAS
SELECCION DE PERSONALResumen: Herramientas que resalten competencias, habilidades, conocimientos y sobre todo, atributos de personalidad y aptitudes, serán necesarias en una buena selección de personal Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 68 (Abr-May (2006) . - p. 40[artículo]
Título : Diferencia entre selección y búsqueda Tipo de documento: texto impreso Autores: Antonio José Escobar Restrepo, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 46 Idioma : Español (spa) Clasificación: SELECCION DE PERSONAL Resumen: Los procesos de búsqueda aplican para cargos gerenciales de los niveles altos de una organización o para cargos medios si son perfiles específicos, en los cuales por lo general los procesos de selección no son efectivos por el sistema que se usa para recolectar los candidatos del proceso Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 48 (Ene) (2003) . - p. 46[artículo]
Título : Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 470 p Precio: 97440 Idioma : Español (spa) Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESPIDO DE EMPLEADOS
ENTREVISTA
EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: El libro cubre desde la etapa inicial de atracción y selección de personal, hasta la desvinculación final, pasando por todos los aspectos clave que hacen a la relación laboral moderna Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000601 D01 9694 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Dirección estratégica de recursos humanos gestión por competencias: casos Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 174 p Precio: 44600 Idioma : Español (spa) Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
DESPIDO DE EMPLEADOS
ENTREVISTA
EVALUACION DEL TRABAJO
GESTION POR COMPETENCIAS
RECURSOS HUMANOS
SALARIOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: La obra cubre la totalidad de los temas que integran un curso de recursos humanos, orientado a la resolución de problemas concretos, casos y ejercicios con sus respectivas soluciones que abarca desde la selección de personal, hasta la desvinculación Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000603 D01 9696 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Dirección práctica de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrés Mínguez Vela, Autor Editorial: Madrid : ESIC Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 168 p Precio: 81000 Idioma : Español (spa) Clasificación: EVALUACION DEL TRABAJO
FORMACION PROFESIONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: El libro muestra una metodología para identificar los problemas claves relacionados con el personal de una organización. Se destaca los índices de un manual de acogida y un cuestionario guía para llevar a cabo una entrevista de evolución y no evolución del desempeño, así como la selección de personal Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000461 D01 531 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible Elija al mejor: como entrevistar por competencias: las preguntas necesarias para una buena selección de personal / Martha Alles
Título : Elija al mejor: como entrevistar por competencias: las preguntas necesarias para una buena selección de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alles, Autor Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 252 p Precio: 56840 Idioma : Español (spa) Clasificación: ENTREVISTA
GESTION POR COMPETENCIAS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: La autora en esta edición ha afinado el concepto de entrevista en profundidad, incluye un capítulo sobre la entrevista B.E.I. behavioral event interview, la cual mediante pautas sencillas y prácticas, permite realizar una indagación completa del candidato Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=9 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000602 D01 9695 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Estrategias para una gerencia internacional del talento humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Bernal - César H., Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2004 Artículo en la página: p. 48-49 Idioma : Español (spa) Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen: La selección de trabajadores y gerentes para trabajar en ambientes diferentes a los propios, deben ser cuidadosamente planeadas, con el fin de evitar consecuencias catastróficas para los colaboradores, sus familias y la empresa Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 56 (Abr-May (2004) . - p. 48-49[artículo]
Título : Los test y la evaluación del personal: guía del ejecutivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexander Hamilton Institute, Autor Editorial: New Jersey : Alexander Hamilton Institute Fecha de publicación: 1982 Número de páginas: 173 p Idioma : Español (spa) Clasificación: MEDICIONES Y PRUEBAS EDUCATIVAS
PRUEBAS DE APTITUD
PRUEBAS DE INTELIGENCIA
PRUEBAS DE LA PERSONALIDAD
RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: Este libro es una ayuda eficaz, para quienes quieran fijar criterios para seleccionar a nuevos candidatos, evaluar las perspectivas de realización de empleados actuales, o perfeccionar un sistema de selección y ascensos en vigencia. Los test pueden emplearse no sólo como medición de la inteligencia, aptitud y condiciones de las personas, sino también como pronóstico fidedigno del desempeño futuro Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000596 D01 9516 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : No es suficiente con contratar a cualquiera Tipo de documento: texto impreso Autores: Phil Durst, Autor Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 558-559 Idioma : Español (spa) Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen: El proceso de contratación toma tiempo. Hay que crear una cultura donde los empleados nos notifican con antelación que van a renunciar, para que le permita encontrar el reemplazo ideal. La rotación de personal siempre estará con nosotros, pero debemos trabajar para reducirla. Eso significa seleccionar y retener a los buenos empleados. Pero aún así, los productores tendrán que tener algo de rotación de personal. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 10 (Oct) (2019) . - p. 558-559[artículo]
Título : La nueva ciencia de la contratación Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephanie Clifford, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: p. 80-85 Idioma : Español (spa) Clasificación: ENTREVISTA
SELECCION DE PERSONALResumen: Solo con las herramientas correctas se encuentra a las personas adecuadas. El autor describe algunas pautas para selección de personal Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Gestión > Volumen: 10 Número: 2(Ab-May) (2007) . - p. 80-85[artículo]
Título : Preguntas para detectar la integridad Tipo de documento: texto impreso Autores: William C Byham, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2004 Artículo en la página: p. 70-75 Idioma : Español (spa) Clasificación: SELECCION DE PERSONAL Resumen: A raíz de los recientes casos de conductas ilegales, cada vez son más las empresas que necesitan asegurarse de que las personas que contratan en cualquier nivel, sean confiables y compartan los valores éticos de la organización Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Gestión > Volumen: 7 Número: 4(Ago-Sep) (2004) . - p. 70-75[artículo]
Título : Psicología del trabajo para relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Guillén Gestoso, Autor ; Rocío Guil Bozal, Autor Editorial: Madrid : McGraw-Hill Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 357 p Precio: 28000 Idioma : Español (spa) Clasificación: CAPACITACION DE EMPLEADOS
CULTURA EMPRESARIAL
EVALUACION DEL TRABAJO
LIDERAZGO
MOTIVACION DEL EMPLEADO
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
SELECCION DE PERSONAL
TRABAJO EN EQUIPOClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: La obra ofrece al personal de relaciones laborales un marco de estudio para la psicología del trabajo, donde se introducen conceptos de psicología, su desarrollo y evolución y psicología social, su concepto, marco y componentes fundamentales entre otros Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000405 D01 156 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Puede ser gerente de alimentación uno de sus empleados? Tipo de documento: texto impreso Autores: Félix Soriano, Autor Editorial: México : Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: p. 659-660 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE FINCAS
GANADO DE LECHE
NUTRICION ANIMAL
SELECCION DE PERSONALResumen: Cuando se evalúe el potencial de cualquier empleado para hacerse cargo del manejo de la alimentación, estas son algunas de las habilidades y talentos que deben buscar los productores o sus administradores Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Hoard's Dairyman en Español > Número: 11 (2007) . - p. 659-660[artículo]
Título : La revolución del talento Tipo de documento: texto impreso Autores: Duarte Ramos, Autor Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 16 Idioma : Español (spa) Clasificación: SELECCION DE PERSONAL Resumen: La tecnología, la sociedad y las relaciones laborales, están cambiando cada vez más rápido y en menos tiempo. Las empresas pueden hoy si poseen la tecnología, encontrar candidatos y conocer parte de sus habilidades. El mundo de reclutamiento y de la selección, lo que denominamos comúnmente como Guerra de Talento, está en una de las fases más agitadas y polémicas de las últimas décadas. Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=3
in Revista Empresarial y Laboral > Número: 120 (Dic-Ene) (2014) . - p. 16[artículo]
Título : Tests psicotécnicos Tipo de documento: texto impreso Autores: Lidia M. Ponce Martínez, Autor ; Francisco Javier García Núñez, Autor ; Beatriz Gil Cruces, Autor ; Maria Paz Martín Serrano, Autor ; Miguel Rodriguez Noguer, Autor Editorial: Bogotá : Alfaomega Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 419 p Precio: 33700 Idioma : Español (spa) Clasificación: PRUEBAS DE APTITUD
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: El libro presenta una colección de más de 1000 preguntas para que el interesado pueda desarrollar, mediante el ejercicio y entrenamiento, las aptitudes y habilidades exigidas para afrontar con confianza y seguridad cualquier proceso de selección de personal Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000662 D01 10389 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
Título : Tiempo de outsiders? Tipo de documento: texto impreso Autores: Julie Cook Ramírez, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2006 Artículo en la página: p. 54-59 Idioma : Español (spa) Clasificación: RECURSOS HUMANOS
SELECCION DE PERSONALResumen: Para algunas empresas, un profesional de carrera no siempre es la mejor opción a la hora de cubrir un puesto ejecutivo en recursos humanos. Prefieren un líder de otro sector, que pueda adquirir experiencia sobre la marcha. Pros y contras de esas decisiones Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=1
in Gestión > Volumen: 9 Número: 4(Ago-Sep) (2006) . - p. 54-59[artículo]
Título : Vida del ejecutivo: estrategias de desarrollo personal Tipo de documento: texto impreso Editorial: Bogotá : Educar Fecha de publicación: 1987 Colección: Estrategias de Harvard num. 8 Número de páginas: 100 p Il.: il Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION INDUSTRIAL
SELECCION DE PERSONALClasificación: D01 ADMINISTRACIÓN Resumen: Los autores examinan, desde ángulos diferentes, los dilemas que encaran los directivos en diversas etapas de su carrera, los peligros que deben evitar, las oportunidades que hay posibilidad de explotar. Además de analizar lo que se ve en cada fase, estos artículos examinan, asimismo, los momentos más dfíciles en la vida de cualquier individuo, los puntos de transición cuando se enfrentan a una segunda evaluación y a un cambio Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6 Reserva
Reservar este documentoEjemplares(1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 000457 D01 517 Monografía Biblioteca Caribe General Disponible
