Resumen : |
Los equipos del establo funcionan mejor cuando la mayoría de los miembros del equipo aman su trabajo. Para otros, el miedo a las consecuencias puede ser el único recurso para cambiar su comportamiento. Cambiar nuestro comportamiento debido al miedo, no siempre resulta algo negativo. Ojalá, que la gran mayoría de nuestros empleados crean en lo que estamos haciendo, y no tengamos que llegar a utilizar medidas basadas en el miedo para cambiar el comportamiento. |