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Conflictos en el equipo, ¡una oportunidad para crecer! / Infortambo Andina en Infortambo Andina, Número: 54 (Abr) (2013)

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[Artículo] 
inInfortambo Andina > Número: 54 (Abr) (2013) . - p. 56-57

Título :	Conflictos en el equipo, ¡una oportunidad para crecer!
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Infortambo Andina, Autor
Fecha de publicación :	2013
Artículo en la página :	p. 56-57
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CLIMA ORGANIZACIONAL RELACIONES HUMANAS
Resumen :	En el trabajo, en los negocios, en las empresas familiares, o en cualquier relación, la presencia de los conflictos no es nociva para la relación, pero muchas veces la falta de madurez para manejarlas termina dañando seriamente a las personas involucradas. Conozca algunos asuntos que deben ser considerados para manejar con sabiduría las tensiones que van surgiendo en un equipo para que el grupo involucrado siga creciendo hacia su pleno potencial.
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[Artículo] 

La cultura comienza desde el nivel más alto / Phil Durst en Hoard's Dairyman en Español, Número: 4 (Abr) (2022)

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[Artículo] 
inHoard's Dairyman en Español > Número: 4 (Abr) (2022) . - p. 8-10

Título :	La cultura comienza desde el nivel más alto
Tipo de documento :	documento electrónico
Autores :	Phil Durst, Autor ; Ciarra La Huis, Autor
Fecha de publicación :	2022
Artículo en la página :	p. 8-10
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CLIMA ORGANIZACIONAL
Resumen :	Se puede describir la cultura como la actitud que impregna el lugar en el que laboramos y que determina los comportamientos de los empleados. La creación de una cultura dentro del establo podría producirse inadvertidamente pero, se requiere el compromiso por parte de los dirigentes. Los autores proporcionan factores para tener una cultura laboral faborable en el establo.
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[Artículo] 

La cultura organizacional ¿una nueva ola? / Juan Sebastián Gómez Álvarez en Revista Empresarial y Laboral, Número: 144 (Dic- Ene) (2018-2019)

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[Artículo] 
inRevista Empresarial y Laboral > Número: 144 (Dic- Ene) (2018-2019) . - p. 14-15

Título :	La cultura organizacional ¿una nueva ola?
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Juan Sebastián Gómez Álvarez, Autor
Fecha de publicación :	2019
Artículo en la página :	p. 14-15
Idioma :	Español (spa)
Materias :	BUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN EMPRESARIAL CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA EMPRESARIAL
Resumen :	La cultura organizacional puede definirse como un conjunto de suposiciones compartidas acerca de cómo nos comportamos, cómo pensamos, qué creemos y cómo tomamos las decisiones de la compañía. Conozca en este artículo algunos aspectos importantes relacionados con la cultura organizacional, la colaboración como clave importante y características de las culturas de alto desempeño.
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[Artículo] 

El jefe autoritario en Infortambo Andina, Número: 32 (Jun) (2011)

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[Artículo] 
inInfortambo Andina > Número: 32 (Jun) (2011) . - p. 64

Título :	El jefe autoritario
Tipo de documento :	texto impreso
Fecha de publicación :	2011
Artículo en la página :	p. 64
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CLIMA ORGANIZACIONAL
Resumen :	Uno de los factores más nocivos para el clima laboral en una empresa es tener jefes autoritarios. Qué se puede hacer para evitarlos o si ya cuento con uno en mi organización?
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[Artículo] 

Laborando en una atmósfera de felicidad / María Ángela Soto Ospina en Zonalogística, Número: 100 (Ene) (2018)

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[Artículo] 
inZonalogística > Número: 100 (Ene) (2018) . - p. 8-11

Título :	Laborando en una atmósfera de felicidad
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	María Ángela Soto Ospina, Autor
Fecha de publicación :	2018
Artículo en la página :	p. 8-11
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CLIMA ORGANIZACIONAL FELICIDAD
Resumen :	Nuestro trabajo no solo es la expresión de lo que hacemos. En muchos sentidos también nos define, según la manera de presentarnos cuando conocemos otra persona y le decimos cuál es nuestra profesión, el cargo que ejercemos o la empresa a la que estamos vinculados. Las empresas son organismos vivos, tienen personalidad y crean un hábitat en donde los que hacemos parte de ella nos relacionamos para cumplir, no solo con nuestros objetivos profesionales sino por un bien común, normalmente crecimiento y rentabilidad. Por esto cada vez en más organizaciones se establecen mediciones de clima laboral.
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[Artículo] 

Lugares excelentes para trabajar / Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en Protección y Seguridad, Número: 361 (2015)

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[Artículo] 
inProtección y Seguridad > Número: 361 (2015) . - p. 34-44

Título :	Lugares excelentes para trabajar
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Autor
Fecha de publicación :	2015
Artículo en la página :	p. 34-44
Idioma :	Español (spa)
Materias :	ADMINISTRACION DE PERSONAL BIENESTAR PERSONAL CLIMA ORGANIZACIONAL
Resumen :	Hablar de excelencia en el lugar de trabajo, desde la perspectiva de los trabajadores, pudiera parecer como algo hasta cierto punto utópico, cuando son tantas las personas que están carentes de trabajo, otras que tienen trabajos precarios. Este artículo sintetiza el modelo internacional "Great Place to Work" (GPTW) el cual se ha convertido en uno de los referentes en el proceso de construcción de la excelencia en el lugar de trabajo. Se describen sus características esenciales, finalmente se realiza una primera aproximación para identificar la posible contribución de la intervención psicosocial.
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[Artículo] 

Tiempo de balance en Infortambo Andina, Número: 38 (Dic) (2011)

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[Artículo] 
inInfortambo Andina > Número: 38 (Dic) (2011) . - p. 72

Título :	Tiempo de balance
Tipo de documento :	texto impreso
Fecha de publicación :	2011
Artículo en la página :	p. 72
Idioma :	Español (spa)
Materias :	CLIMA ORGANIZACIONAL
Resumen :	Las fiestas de fin de año, como un termómetro del clima laboral de la organización.
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[Artículo] 

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