Cómo opera el ranking forzado / Dick Grote en Gestión, Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003)

Ningún comentario para este registro. [Artículo]  inGestión > Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003) . - p. 84-89 Título : Cómo opera el ranking forzado Tipo de documento : texto impreso Autores : Dick Grote, Autor Editorial : Bogotá : Fecha de publicación : 2003 Artículo en la página : p. 84-89 Idioma : Español (spa) Materias : ADMINISTRACION DE PERSONAL EVALUACION DEL TRABAJO LIDERAZGO RECURSOS HUMANOS Resumen : El autor relata los pormenores de un caso real de ranking forzado que condujo. Es una práctica de administración que requiere que los supervisores clasifiquen a los empleados en categorías, en función tanto de su desempeño anterior como de su capacidad de liderazgo Enlace permanente : https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8 [Artículo]

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