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Cómo opera el ranking forzado / Dick Grote en Gestión, Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003)
[artículo]
Título : Cómo opera el ranking forzado Tipo de documento: texto impreso Autores: Dick Grote, Autor Editorial: Bogotá : Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 84-89 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOSResumen: El autor relata los pormenores de un caso real de ranking forzado que condujo. Es una práctica de administración que requiere que los supervisores clasifiquen a los empleados en categorías, en función tanto de su desempeño anterior como de su capacidad de liderazgo Link: https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8
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