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Cómo opera el ranking forzado / Dick Grote en Gestión, Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003)

Título :	Cómo opera el ranking forzado
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Dick Grote, Autor
Editorial:	Bogotá :
Fecha de publicación:	2003
Artículo en la página:	p. 84-89
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	ADMINISTRACION DE PERSONAL EVALUACION DEL TRABAJO LIDERAZGO RECURSOS HUMANOS
Resumen:	El autor relata los pormenores de un caso real de ranking forzado que condujo. Es una práctica de administración que requiere que los supervisores clasifiquen a los empleados en categorías, en función tanto de su desempeño anterior como de su capacidad de liderazgo
Link:	https://biblioteca.colanta.com.co/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8

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