inGestión > Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003) . - p. 84-89

Título :	Cómo opera el ranking forzado
Tipo de documento :	texto impreso
Autores :	Dick Grote, Autor
Editorial :	Bogotá :
Fecha de publicación :	2003
Artículo en la página :	p. 84-89
Idioma :	Español (spa)
Materias :	ADMINISTRACION DE PERSONAL EVALUACION DEL TRABAJO LIDERAZGO RECURSOS HUMANOS
Resumen :	El autor relata los pormenores de un caso real de ranking forzado que condujo. Es una práctica de administración que requiere que los supervisores clasifiquen a los empleados en categorías, en función tanto de su desempeño anterior como de su capacidad de liderazgo
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