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Cómo opera el ranking forzado / Dick Grote en Gestión, Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003)

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[Artículo]
inGestión > Volumen: 6 Número: 2(Abr-May) (2003) . - p. 84-89

Título :

Cómo opera el ranking forzado

Tipo de documento :

texto impreso

Autores :

Dick Grote, Autor

Editorial :

Bogotá :

Fecha de publicación :

2003

Artículo en la página :

p. 84-89

Idioma :

Español (spa)

Materias :

ADMINISTRACION DE PERSONAL
EVALUACION DEL TRABAJO
LIDERAZGO
RECURSOS HUMANOS

Resumen :

El autor relata los pormenores de un caso real de ranking forzado que condujo. Es una práctica de administración que requiere que los supervisores clasifiquen a los empleados en categorías, en función tanto de su desempeño anterior como de su capacidad de liderazgo

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